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Publié le 08 juin 2017 à 06h22   Mis à jour le 08 juin 2017 à 22h03

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Dans une salle comble, James Comey a raconté en détails sa gêne lors de conversations privées avec le locataire de la Maison-Blanche.

PHOTO AP


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IVAN COURONNE
Agence France-Presse
Washington

La présidence déjà chaotique de Donald Trump est entrée jeudi dans une nouvelle période de turbulences après le témoignage accablant de l'ex-directeur du FBI James Comey, qui a révélé au Sénat les pressions du président américain dans l'enquête sur la Russie.

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À l'issue d'une audition devant la commission du Renseignement suivie en direct par tous les grands médias américains, l'opposition démocrate a estimé que les soupçons d'entrave à la justice visant le dirigeant républicain étaient confortés par les réponses de l'ex-premier policier des États-Unis, limogé le 9 mai.

De l'autre côté, les défenseurs du président improvisaient la contre-offensive, martelant que M. Trump n'était pas, selon le témoignage même de James Comey, soupçonné de collusion avec la Russie dans l'élection présidentielle de 2016.

«J'estime qu'il m'a limogé à cause de l'enquête russe», a lâché James Comey en répondant avec une grande franchise aux questions pendant plus de deux heures et demie. «Le but était de modifier la façon dont l'enquête sur la Russie était conduite. C'est très grave».

L'ancien directeur, 56 ans, a blâmé le président pour lui avoir intimé d'abandonner un volet de l'enquête russe sur un proche, Michael Flynn. Il a accusé l'administration Trump de diffamation et de «mensonges». Et sous-entendu que le président lui-même était un menteur.

«Nuage sombre»

LCI : Prévoit-on dans la loi un aménagement du temps de travail pour les personnes qui font le ramadan ?

Inès Dauvergne : Non, le seul droit qui s'applique est le droit à ne pas être discriminé. Concrètement, votre patron ne peut pas vous licencier ou vous mettre en congés forcés new balance supinateur
que vous faites le ramadan. Mais à part ça, dans le droit du travail, aucune disposition particulière n'existe pour aménager le temps de travail des personnes qui observent le jeûne. L'employé ne peut pas exiger, par exemple, d'arriver ou de partir une heure plus tôt que d'habitude.

LCI : Pour l'employé, il n'y a donc aucune marge de manœuvre ?

Inès Dauvergne : En pratique, cette situation se gère au cas par cas. En été, les jours sont plus longs et le jeûne est plus éprouvant, alors la question d'un aménagement du temps de travail se air max bw blanche
davantage. Le plus souvent, en fait, les employeurs s'en accommodent. Mais il y a des domaines où toute négociation est inutile. C'est le cas du travail posté, comme les centres d'appels par exemple, où les horaires sont collectifs. Dans ce secteur-là, il n'y a d'aménagement pour nike golf shirts womens
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